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書籍「サピエンス全史：文明の構造と人類の幸福」の中で、著者ユヴァル・ノア・ハラリは、人類の脳の認知革命、農業革命、科学革命からグローバル化、更には人工知能に到るまでを述べています。人類は自らを理解しているのでしょうか？果たして何を得たいのでしょうか？何に変わりたいのでしょうか？

人類進化のプロセスは、より多くの人に幸福をもたらすのでしょうか？私個人は明言できません。しかし、人類には自らを省みて、自己修正する能力が備わっていると信じています。永続的発展という角度からみると、2016年は突破・転換の一年でした。2015年12月の「パリ協定」において、世界各国は、ついに「世界的な平均気温上昇を産業革命前に比べて2℃より十分低く保つとともに、1.5℃に抑える努力を追求する」という共通認識に達しました。台湾においては、2016年に就任した蔡英文総統も幾度となく「2025年までに再生可能エネルギーを全発電量の20%とする目標」必達を表明しています。瞬く間に、太陽光発電、洋上風力発電などのグリーンエネルギー建設は議論の焦点となりました。

企業の発展は環境を犠牲にしてはなりません。これは誰の目にも明白な真理です。大亜グループは2010年、自身の使命を「従業員の幸福、顧客の満足、株主の満足、ふるさとの美化」と定義しました。これは決して良好な企業イメージの構築が目的ではなく、当社のビジネス活動とより広い社会のニーズを相互一致させることなのです。

我々の価値観は、従業員、顧客、株主、一般大衆より心から認めてもらえるか、又は疑いを招いてはいないかということであり、その中の鍵はまさしく実践にあるのです。

企業内部の省エネルギー・廃棄物削減改善措置は長年にわたり実施されています。2015年、当社は更に踏み込んだ各事業体への要求として、「2015年を基準とし、2020年に2015年と比較して5％の減量を達成すること」という中長期目標を掲げました。この他、大亜関廟工場ではエコ工場の標章申請の準備を開始し、2017年には清潔生産証（クリーナープロダクションの認証）、2018年には緑建築証（エコ建築の認証）を取得予定です。関係企業の大展は、2016年、電子業界行動規範(eicc)の導入を成し遂げたことで、内部規範の充実化が図られ、管理体系が強化され、他の事業体に対して模範的効果を果たしています。